4月21日，永善县委常委、组织部部长、县人才工作领导小组副组长高杨主持召开县人才工作领导小组2022年第一次会议，深入学习中央人才工作会议、省委人才工作会议和全国、全省、全市组织部长会议精神，贯彻落实市委“人才支撑战略”决策部署和县委十三届三次全会工作要求，总结2021年工作，安排部署2022年任务。县人才工作领导小组成员单位主要领导或人才工作分管领导参加会议。

　　会议对中央省市有关人才工作会议和文件精神进行了深入学习，通报了2021年全市人才工作报告述职评议反馈意见，研究审议了《永善县“十四五”人才发展规划》《永善县“归雁兴永”实施方案》《永善县2022年人才工作要点及重点任务清单》等政策文件，县人社局、教体局、卫健局、农业农村局就2022年人才工作谋划情况进行了汇报。

　　会上，高杨对永善县2022年“六大重点人才工程”进行了安排部署。一是要实施“靶向引才”工程。建立重点领域、创新主体“高精尖缺”人才需求清单，依托“兴滇英才支持计划”、专家基层科研工作站、东西部协作等平台，精准引进一批“高精尖缺”人才。二是要实施“人才回流”工程。认真实施“归雁兴永”行动，通过建立人才信息库、挂牌“招才引智工作站”、举办招聘推介会、落地兴乡好项目等措施，回引一批永善籍在外优秀人才返乡创新创业；深入推进“干部规划家乡行动”，广泛动员一批干部回乡参与村庄规划编制。三是实施“典型培树”工程。认真抓好“鲲鹏计划”人才、县委联系专家、“三名”人才等培育工作，培育一批各行各业“爱国奉献、建功立业新时代”的典型示范样板，选树一批立足岗位敬业奉献、实绩突出的典型榜样。四是实施“筑巢引凤”工程。紧扣全县高质量发展大局和高原特色农业优势资源，推行“领军人才+团队+项目”模式，在教育医疗、高原特色产业、项目规划等重点领域，打造一批产学研用平台。五是实施“人才下沉”工程。要深入推进“万名人才兴万村”行动，充分发挥专家人才智力优势，打造一批特色产业示范基地，建成一批人才项目精品示范村；支持和鼓励县委联系专家、“三名”人才等通过建设工作室、工作站、服务基地以及承担科研项目等方式，选派一批各行各业骨干人才到基层一线发挥优势、贡献智慧。六是实施“我为党旗育能人”工程。摸清农村致富带头人、返乡大中专毕业生、在外创业成功人士、退役军人基本情况，健全乡村能人培育“后备库”，建立科级以上领导干部结对联系服务乡村能人制度，开通政策支持“绿色通道”，鼓励支持乡村人才领办企业、合作社等新型农民经营主体，培养一批情系农业、心向农村、熟悉农业知识、热心带领农民增收致富的带路人。

　　高杨要求，全县各级各部门“一把手”要认真学习贯彻中央省市关于人才工作的相关会议精神，筑牢“人才第一资源”意识，对标对表《永善县“一把手”抓人才工作重点任务清单》和《永善县2022年人才工作要点及重点任务清单》，结合实际，谋划落实好本地本部门本单位本系统人才工作。各级各部门党委（党组）要以对永善发展高度负责的态度，切实增强做好新时代人才工作的责任感和使命感，找准存在问题的原因，按照任务项目化、项目清单化、清单具体化的思路，认真研究出有针对性的破题破局措施，以抓铁有痕的干劲逐一突破重点难点，打造一批特色亮点，推动“六大重点人才工程”落实见效；要坚持党管人才，健全工作机制，做好服务保障，加强考核问责，强化政治引领，齐抓共管发力，把永善打造成近悦远来的人才发展“新高地”。