团结乡自2021年村“两委”换届工作启动以来，始终坚持“党管干部、公开择优、依规选举、严明纪律”的原则，把功夫下在换届选举之前，立足做到情况清楚、心中有数、研判准确、措施到位，精心制定换届工作方案，以确保选优配强新班子，推动基层党组织建设全面进步，为奋力书写团结乡村振兴战略新篇章打牢人才基础。

“五个早”抓实换届前期准备，确保抓早抓小 。一是文件精神早传达。及时召集全体干部职工及村（社区）工作人员，集中进行省、市、县相关文件精神传达，提早部署换届相关工作。二是摸底调查早到位。及时成立换届工作领导组及指导组，采取座谈了解、入户走访等形式，对全乡8村1社区进行全覆盖调研，及时了解掌握群众的思想动态、村情选情和现任村（社区）“两委”班子成员和广大党员群众的思想动态，以及现任村级班子运行情况、可能影响换届的问题；着力摸清现任班子履职能力、摸清需要调整村干部的情况及每个村的热点、难点问题。三是集中整顿早发现。认真排查情况复杂、组织涣散、发展滞后、管理薄弱等问题和隐患，实行“一村一策”进行整治。紧紧围绕经济责任目标，扎实开展村组任期和离任经济责任审计。四是宣传氛围早营造。充分利用“美丽团结”公众号、QQ和微信群、“云岭先锋”智慧党建平台为载体，采取多种正面引导方式，充分发动党员群众正确行使民主权利。五是业务培训早开展。把村民组织法、换届工作的相关程序和法规、上级组织部门关于做好换届工作的相关要求等作为培训的重点内容。通过以会代训、印发相关资料、引导干部自主学习等方式进行相关的业务学习。为换届工作的顺利进行打下坚实的业务基础。

“六跟进”抓实谈心谈话，确保沟通交流无障碍。一是坚持跟进选前必谈，以党委书记为主的班子成员，对辖区8村1社区班子成员逐一进行选前谈话，充分了解各村（社区）实际情况，对苗头性问题及早分析研判。二是坚持跟进候选人必谈，各村（社区）指导组组长对各候选人进行交心谈心，实时了解各候选人思想动态，把控好思想局面。三是坚持跟进落选和离任村干部交心谈心，党委书记及组织委员对离任及落选干部交心谈心，希望他们提高认识,正确对待离任事宜，使之做到“退职不退志”“卸任不卸责”，进一步强化稳定，增进团结；兼任干部分别谈，做到离任不离心；四是坚持跟进新任党组织书记及班子集体谈，跟进帮带扶持，助力角色转换。明确工作目标和纪律要求，为他们撑腰壮胆，让他们放下思想包袱，甩开膀子干工作，尽快进入角色。五是跟进建章立制，树牢规矩意识。对新老班子交接工作作出明确规定，在换届选举结束后10日内，完成村“两委”公章、集体资产、档案资料等交接工作，做到手续规范、不遗不漏。六是跟进目标承诺，压实工作责任。结合乡情实际，以更高的标准和要求新一届村干部制定届内任期规划和年度工作目标，张榜公示，接受群众监督，切实管好用好村干部，让他们更好地发挥作用，助力乡村振兴。

“七个严”抓实换届纪律，确保风清气正。一是严把党员“登记关”，组织乡村两级精锐力量，逐一对党员进行核实登记，特别是对“人户分离”、长期在外务工的可以不计算在应到会人数之内的党员履行告知义务，确保每个党员“登记在册”。二是严把来源结构，严格落实省级《关于做好全省村（社区）“两委”换届工作的通知》相关规定，拓宽人选来源渠道，用好优秀人才回引成果，实现组织意图与群众意愿相统一。三是严把工作“纪律关”，对党员及候选人全覆盖签订严肃换届纪律“三项”承诺书，并向全乡党员群众进行公示，使换届纪律运行在阳光下。四是严把任职“资格关”，始终坚持“凡进必审”原则，对所有候选人向计生、综治、纪委、派出所等部门进行乡级初审，联合合格后报县级复审，对联审不合格的同志一律取消候选人资格。五是严把选举“职数关”，严把上级部门职数设置规定，落实好“一肩挑”“交叉任职”“设岗定责”等相关规定，严守上级组织部门既定职数关，选优配强新一届党组织班子。六是严把选举“程序关”，严格执行“两推一选”、党委组织考察、党员群众和上级党委票决等程序，开展候选人竞职陈述，接受党员群众咨询、提问。七是严把选举“时间观”，严格落实全县规定时间安排，按时完成8村1社区党组织换届选举。